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Causal Effects EAM Fachgruppe Methoden und Evaluation (DGPs)

Ehemaliger Mitarbeiter: Dr. Boris Schmidt

Dr. Boris Schmidt
 
E-Mail:boris.schmidt [ at ] uni-jena.de

Akademischer Werdegang

1991 - 1996 Studium "Betriebswirtschaftslehre" an der FernUniversität, Hagen (Schwerpunkt "Organisation und Planung"- Diplomarbeit "Die kommunitaristische Kritik am Liberalismus von John Rawls aus der Sicht von Alasdair MacIntyre")
1995 - 2000 Studium "Psychologie" an der Universität Osnabrück (Schwerpunkte "Forschungu" und " Arbeits- und Organisationspsychologie" - Diplomarbeit "Affektmodulation bei der Umsetzung von Absichten: Eine Analyse von Interferenzprozessen bei der Handlungsvorbereitung mittels lateralisierter Hirnpotenziale")
2001 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Osnabrück (Cognitive Science, Prof. Schmalhofer - Entwicklung und Durchführung kognitionspsychologischer Experimente)
2002 - 2003 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Westfälischen Wilhelms-Universität, Münster (Methodenlehre und Evaluationsforschung, Prof. Holling - Evaluation einer multimedialen und internetbasierten Lehr/Lernumgebung)
2003 - 2009 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Friedrich-Schiller-Universität Jena (Methodenlehre und Evaluationsforschung, Prof. Steyer - Universitätsprojekt Lehrevaluation)
2007 Promotion zum Dr. phil. mit dem Thema "Personalentwicklung für junge wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen"

Praxiserfahrung

1996 Marktforschungsagentur "Produkt + Markt," Wallenhorst (Mitwirkung an qualitativen und quantitativen Studien)
seit 1998 freiberuflicher Trainer und Berater (Schwerpunkte: Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfte-Feedbacks, Assessment-Center, Moderation & Präsentation)

Arbeitsschwerpunkte

  • Lehrveranstaltungsevaluation
  • online-Befragungen
  • Personalentwicklung für Hochschulmitarbeiter/-innen
  • Qualitätsmanagement
  • Coaching & Beratung